|
بسم الله الرحمن الرحیم نام و نام خانوادگی کارورز:رضا رئیسی زاده نام واحد درسی: پژوهش روایی استاد مربوطه: دکتر حمادی محل کارورزی:مدرسه نور
سپاس وستایش بیکران خدای راکه سرچشمه علم ومخزن کل اسرار است و سپاس خدای را که علم و دانش را عاملی برای برتری انسان بر سایر مخلوقات قرار داد. فهرست عنوان......................................................................صفحه مقدمه....................................................................................2 گزارش اولین روز کارورزی.........................................................4 گزارش فیزیکی.......................................................................11 روابط انسانی و عاطفی در مدرسه.................................................15 شرح وظایف کارکنان مدرسه.......................................................18 گزارش واقع نگاری.................................................................21 نتیجه گیری..........................................................................22
مقدمه:
روایت روز اول
گزارش عاطفی پس از به صدا در امدن زنگ ورفتن معلمان سر کلاس ما هم به سمت دفتر رفتیم .مدیر ومعاونان از ما استقبال کردن و نشستیم البته برا همه بچه ها صندلی نبودو چندتا از بچه ها سر پا بودن. اقای سجادی از مدیر ومعاونان خواست که وظایف خود را برای ما توضیح دهند. روابط بین معلم ودانش اموزان:
گزارش اداری 2_هدایت و همکاری با کارکنان آموزشی و اداری در حسن اجرای برنامه ها و وظایف مصوب و راهنمایی انان در جهت هماهنگ ساختن فعالیت های روزانه و نیل به کیفیت مطلوب جریان کار اموزشی _تربیتی و اداری مدرسه. 3_اقدام به تشکیل شوراء ها به ویژه شورای معلمان و گروه های اموزش و پرورش و نظارت مستقیم بر فعالیت انان از طریق شرکت مستمر در جلسات مربوط و ارسال پیشنهاد های ارائه شده به اداره متبوع جهت اقدام لازم . 4_تشکیل جلسات عمومی اولیاء دانش اموزان و کلاس های اموزش خانواده برای انان . 5_حضور در کلاس درس معلمان و مربیان و مشاهده روش،کار و تدریس انان و مشاوره برای اصلاح پیش برد روش ها. 6_ابلاغ کتبی نتایج امتحان دانش اموزان و اعلام نظریات معلمین به اولیاء دانش اموزان به منظور بررسی علل رشد یا افت تحصیلی. 7_ثبت نام به موقع دانش اموزان بر اساس ایین نامه ها و دستور العمل های ابلاغ شده. 8_رسیدگی به حضور و غیاب کارکنان و ثبت انها در دفتر مربوط و اعلام به موقع غیبت انان به اداره اموزش و پرورش متبوع و کوشش در اداره کلاس ها در صورت غیبت معلمان با همکاری معاون و دیگر معلمان و مربیان . 11_نظارت بر حسن انجام وظایف کلیه کارکنان مدرسه و تنظیم پرونده خدمت برای هر یک و ثبت چگونگی کار و رفتار و حضور و غیاب انان به منظور فراهم ساختن موجبات ارزشیابی مداوم کامل. نکته:مدیران مدارس به هنگام تغییر سمت موظف هستند فهرست اسناد و مدارک دفاتر امتحانات ،امار،اموال،دفتر اندیکاتور،بازرسی و دفاتر امور مالی و همچنین صورت اموال را در سه نسخه تهیه و به مدیر جدید مدرسه یا فردی که از سوی اداره تعیین شده یک نسخه و یک نسخه را به اداره اموزش و پرورش محل ارسال کند و یک نسخه را نیز به عنوان رسید نقل و انتقالات نزد خود نگه دارد. 2_همکاری ومشارکت با سایر کارکنان، دانش آموزان و اولیای آنها در بهره گیری از امکانات و ظرفیتهای داخل و خارج از مدرسه 3_همکاری با سایر کارکنان مدرسه درجهت اجرای صحیح و به موقع برنامه ها و فعالیت های آموزشی و پرورشی مدرسه براساس ضوابط و مقرراتهمکاری و مشارکت با مدیر و سایر کارکنان در ایجاد محیطی آموزنده و پرورش دهنده برای شکوفایی استعدادهای مختلف دانش آموزان متناسب با تفاوت های فردی آن ها 4_همکاری در تهیه و تنظیم برنامه سالانه آموزشی، تربیتی و اداری مدرسه و اجرای شایسته آن با رعایت ضوابط و مشارکت اولیاء، کارکنان، دانشآموزان 5_همکاری با مدیر مدرسه در تهیه و تنظیم برنامه هفتگی و مدیریت بر اجرای منظم و دقیق برنامه 7_نظارت مستقیم در مراقبت بر رفتار ، کردار و حضور و غیاب دانش آموزان براساس آیین نامه انضباطی مصوبنظارت و مراقبت بر پوشش و حجاب دانش آموزان و کارکنان مدرسه 9_برنامه ریزی و نظارت برحسن انجام فعالیت ها و وظایف کارکنان مدرسه و ارزشیابی مستمر از عملکرد آن ها براساس ضوابط ، همچنین شناسایی کارکنان کوشا ، ساعی ، فعال و شایسته معرفی به مدیر 10_همکاری در برنامه ریزی، نظارت و اجرای فعالیتهای عمومی و فراگیر مدرسه نظیر مراسم آغازین، مناسبتها، ایام ا...، نماز جماعت، فعالیتهای قرآنی ، علمی ، آموزشی فرهنگی، هنری و ورزشی و... ، 12_تهیه و تنظیم برنامه ارزشیابی پیشرفت تحصیلی - تربیتی دانش آموزان شرح وظایف معاون اجرایی : 1_همکاری و تعامل با مدیر و سایر معاونین در فراهم سازی زمینه لازم جهت تحقق بخشیدن به اهداف مصوب دوره یا دوره های تحصیلی با همکاری و مشارکت کارکنان ،دانش آموزان و اولیای آنها و با بهره گیری از امکانات و ظرفیت های داخل و خارج از مدرسه 2_ایجاد محیطی آموزنده و پرورش دهنده برای شکوفا شدن استعدادهای مختلف دانش آموزان متناسب با تفاوت های انها 5_همکاری در برنامه ریزی ،نظارت و اجرای فعالیت های عمومی و فراگیر نظیر مراسم آغازین ،مناسبت ها ، ایام ا... ، نماز جماعت ، فعالیت های قرآنی و گروهی و مسابقات فرهنگی ،هنری و ورزشی ، بازدیدها و اردوهای آموزشی و پرورشی 6_همکاری در تهیه ، تنظیم و اجرای برنامه ارزشیابی پیشرفت تحصیلی و امتحانات و استخراج نتایج آن و اطلاع رسانی به موقع به اولیا و دانش آموزان جهت ارائه به مدیر . 7_تجزیه و تحلیل نتایج ارزشیابی پیشرفت تحصیلی ، تربیتی و انضباطی و نیز حضور و غیاب دانش آموزان با همکاری سایر کارکنان و معلمان و اطلاع رسانی به موقع به اولیا و دانش آموزان . 8_همکاری در ایجاد زمینه برای بهبود وضعیت دانش آموزانی که دچار افت تحصیلی ، ناهنجاری های رفتاری – اخلاقی، نارسایی های جسمانی و مشکلات خانوادگی می با شند ، با حفظ اصل رازداری و در صورت لزوم معرفی آنها به مدیر جهت اقدامات مقتضی . 9_مراقبت و رسیدگی به حضور و غیاب کارکنان اداری و آموزشی و اتخاذ تدابیر لازم برای انجام وظایف آنها در غیاب ایشان با همکاری سایر کارکنان . 10_همکاری در برنامه ریزی جهت تشکیل جلسات مرتبط ( گروه های آموزشی و شوراهای مدرسه ، انجمن اولیا و مربیان ،شورای معلمان و شورای دانش آموزی و ... ) و زمینه سازی برای حضور فعال اعضا و نیز نگهداری سوابق و صورت جلسات مربوط . 11_تهیه و تنظیم دفاتر رسمی مدرسه و مدارک پرسنلی کارکنان برابر مقررات. 1_برنامه ریزی با تکیه بر روشهای نوین پرورشی مبنی برساخت های پرورشی به منظور ایجاد فرصت های مناسب در مدارس. 5_کوشش در جهت حفظ ارتباط و تعامل مطلوب معلم ودانش آموز به منظور حفظ ارزشهای معلم و شاگرد. 6_آشنایی و به کاربستن فن آوری اطلاعات و اینترنت و فن آوری های نو پدید. 7_ایجاد وتحکیم ارتباط عاطفی و صمیمی با دانش آموزان به منظور تقویت ارزشهای اخلاقی، مذهبی و پیشگیری از آسیب های رفتاری و اجتماعی. 8_ارتباط مستمر با والدین و معلمان به منظور رشد و شکوفایی متعادل استعداد های علمی ، فرهنگی، ورزشی و دینی دانش آموزان. 9_پیگیری فعالیتهای پرورشی و مشکلات تربیتی دانش آموزان در خارج از مدرسه با هماهنگی با مدیر یا معاون پرورشی و تربیت بدنی. 10_بررسی و شناسایی مسائل و مشکلات تربیتی دانش آموزان با همکاری دیگر عوامل مدرسه وارجاع دانش آموزان نیازمند به خدمات راهنمایی و مشاوره به هسته ها و مراکز مشاوره 1_کوشش و اهتمام در بوجود آوردن محیطی کاملاً آموزنده و پرورش دهنده در کلاس منطبق با موازین و معیارهای اسلامی به طوری که زمینه شکوفا شدن استعدادهای فطری و خدادادی دانش اموزان 4_فراهم کردن موجبات ارزشیابی به موقع از پیشرفت تحصیلی دانش آموزان و تجزیه و تحلیل نتایج آنان و شناسایی علل پیشرفت یا عدم پیشرفت تحصیلی. 5_دقت در برگزاری امتحانات شفاهی و عملی دانش آموزان. 6_تصحیح دقیق اوراق امتحانات دانش آموزان اعم از داخلی یا نهایی برحسب مورد برابر دستور عمل های صادره از سوی آموزش و پرورش. 8_تبادل نظر با معلمان و مشاوران راهنما و شرکت در شوراهای آموزشی، پرورشی مدرسه و گردهمایی ها و دوره های کارآموزی و ارائه پیشنهادهای لازم. 9_شرکت فعالانه در گروههای آموزشی مربوط و تبادل نظر با سایر کارکنان در اجرای بهتر برنامه های درسی و ارائه پیشنهادهای لازم. 10رسیدگی مرتب به کیفیت پیشرفت تحصیلی دانش آموزان و ثبت نمرات آنان براساس مفاد آئین نامه ی امتحانات. 11_ شرکت فعال در جلسات شورای معلمان و اظهارنظر و ارائه پیشنهادهای لازم. شرح وظایف خدمتگزار دبستان : 1_حضور در محل خدمت حداقل یک ساعت قبل از شروع کار رسمی مدرسه و خروج از آن پس از پایان ساعات کار اداری و تنظیف کامل اطاقها و محوطه محل کار براساس تقسیم کار در تمام اوقات مقرر ضمن سال و در تابستان و انجام دیگر وظایف. 2_مراقبت در تمیز نگه داشتن دائمی کلاسها و سالنها و سرویس های بهداشتی و حیاط واحد آموزشی براساس تقسیم کارمراقبت در حفظ و نگهداری لوازم و اثاثیه واحد آموزشی و دادن گزارشهای مربوط به آن در صورت لزوم. 4_مراقبت در حفظ شرایط ایمنی از لحاظ ورود و خروج اشخاص و بازدید و کنترل مواردی که ممکن است به بروز حوادثی منتهی شود. در پایان هم معاون اجرایی دفتر اندیکاتور به ما نشان داد که دارای ستون های چپ و راست بود و در ان بخش نامه هایی که از سوی اداره به مدرسه ارسال میشد در ستون های سمت راست نامه های دریافتی با ذکر تاریخ نوشته میشد و ستون های رو به رویی برای پاسخ گویی به این بخشنامه ها خالی بودند .نامه های دریافتی و گاها نیز جواب هایی که برای اداره ارسال شده بودند با ذکر تاریخ نوشته شده بود علاوه بر ان رو نوشتی از نامه های پاسخگویی به بخشنامه ها نیز در دفتر مدرسه بایگانی میشدند. سه نمونه کاربرگ دیگر هم به ما نشان دادد که دارای تیتر های ارزیابی عملکرد کارکنان رسمی که دارای موارد و تیتر هایی نظیر قرارداد ارزیابی عملکرد_پایان دوره _نتیجه ارزیابی عملکرد_بررسی اعتراضات است ،ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران،و فرم بررسی مستمر عملکرد کارکنان سال تحصیلی جاری نزد ارزیابی کننده باشد و نقاط ضعف و قوت ارزیابی شونده در ان به مدت هر سه ماه نوشته شده باشد و حداقل تا یک سال بعد از ارزیابی نزد ارزیابی شونده محرمانه بماند
گزارش واقعه نگاری
نتیجه گیری
+ نوشته شده در سه شنبه چهاردهم دی ۱۳۹۵ساعت 2:36  توسط رضا رییسی زاده
|
بنام خدا
امروز 5/9/95 برای ثبت گزارش فرهنگی و واقع نگاری آماده رفتن به مدرسه شدیم. امروز بر خلاف همه ی روزهای که می رفتیم کارورزی من و حسین شاه امیری زودتر از همه بچه ها آمدیم پیش اتوبوس . چند دقیقه ای منتظر موندیم تا بقیه بچه ها هم اومدن .همه با هم سوار شدیم و مثل همیشه با شور واشتقاق راهی مدرسه شدیم. وقتی رسیدیم و وارد حیاط شدیم بچه ها زنگ اول رو خونده بودن و آمده بودن داخل حیاط. ما هم پخش شدیم بینشون،اطراف هر کدوم از دانشجوهارو چند تا از دانش اموزان گرفته بود وبا هم صحبت می کردن تا اینکه زنگ کلاس به صدا در اومد.وقتی بچه ها رفتند سر کلاس ما هم رفتیم تو راه رو مدرسه پیش آقای سجادی،بعد از سلام واحوال پرسی آقای سجادی از ما خواست از ما خواست که دو زنگ اول رو بریم سر کلاس وبه ثبت گزارش واقع نگاری (اینکه یه دانش آموز را زیر نظر بگیریم و تمام وقایعی رو که انجام میده ثبت کنیم)و پس از ان برای ثبت گزارش فرهنگی بریم پیش معاون پرورشی و اطلاعات مورد نیاز رو کسب کنیم. بچه ها هم بین کلاسا تقسیم شدن من و دوستم حسین هم رفتیم سر کلاس پنجم که معلمشان آقای مهدیان داشت از انها املا می گرفت. به گرمی ازمااستقبال کرد بچه ها هم صلوات فرستادن وما رفتیم در انتهای کلاس نشستیم،معلم هم شروع کرد به خواندن ادامه ی متن املا. منم سریع بین بچه ها نگاه گردم تا یکی از آنها رو زیر نظر بگیرم و وقایعی رو که انجام میدهد رو ثبت کنم. دانش آموز ی که توجه من رو جلب کرده بود اسمش علی محمد پاپیران بود که دو میز جلوتر از من نشسته بود. وقتی معلم متن املا رو می خواند زود می نوشت وسریع سرش را بلنک میکرد به ما یا به اطراف نگاه می کردم و می خندید. بر خلاف بقیه دانش اموزان که می گفتند آقا چی،آقا یه بار دیگه تکرار کنید اصلا حرفی نمی زد.به نظرم دانش آموز خیلی زرنگی بود.وسط املا بود که یکی از دانش اموزان از دانش آموزی که کنار علی محمد نشسته بود یه خودکار خواست که علی محمد بهش گفتم مگه اینجا بوفه است. تا پایان املا عکس العمل خاصی انجام ندادبود تا اینکه املا تمام شد .معلم داشت برگه ها رو جمع می کرد که بچه ها شلوغ کرده بودن. علی محمد هم بیخیال از رو میز بلند شد رفت پیش دوستاش حرف می زد. معلم هم فقط می گفت ساکت تا زنگ بخوره. تا این زنگ تفریح شد بارون هم می بارید علی محمد هم بیخیال بارون وسط حیاط داشت می دوید که یهوی از جلوی چشمام نا پدید شد ولی بعد چند دقیقه دوباره دیدمش که داشت دنبال یکی از بچه ها می دوید. تا اینکه زنگ کلاس به صدا در اومد منم برخلاف بقیه زنگ گفتم این بار زودتر برم سر کلاس تا ببینم رفتار علی محمد قبل از ایکه معلم بیاد چطوره. وقتی علی محمد اومد سر کلاس تند تند نفس می زد و لباساش هم خیس بودن،زودپیراهنش رو در آورد وبایک کتاب به خودش باد می زد مثل اینکه خیلی دویده بود و گرمش بود. تا اینکه معلم اومد سر کلاس و درس علوم رو شروع کرد.چند تا از اعضای بدن رو روی تخته نوشت و در مورد اون اعضا از بچه ها سوال می پرسید.علی محمد هم اصلا به معلم توجهی نداشت وداشت با پیراهنش ور می رفت،یه بار درش میاورد یه بار می پوشیدش باکتاب علومش هم به خودش باد می زد وبرخلاف بقیه دانش اموزان که می گفتن اقا ما جواب بدیم اصلا حرفی نمی زد. تا اینکه معلم ازش پرسید علی محمد موجود زنده چه ویژگی های داره؟من که فکر کردم چون حواسش به درس نبود بلد نیست جواب بده ولی سریع بلند شد وجواب درست رو گفت،معلم هم از بچه ها خواست که اونو تشویق کنند علی محمد هم یه نیش خندهی زد ونشست سر جاش وتقریبا تا آخر زنگ عکس العمل خاصی انجام نداد.
+ نوشته شده در یکشنبه دوازدهم دی ۱۳۹۵ساعت 11:12  توسط رضا رییسی زاده
|
بنام خدا امروز21/9/95 برا ثبت گزارش اداری وعاطفی راهی مدرسه نور شدیم. اولین باری بود که برای کارورزی همراه بچه ها با ماشین دانشگاه رفتیم بین راه هم نمایند کلاس آقای انصاری فرم های کارورزی رو بین بچه ها تقسیم کرد. وقتی رسیدیم و وارد مدرسه شدیم آقای سجادی را دیدیم و پس از سلام و احوالپرسی چند دقیقه ی در مورد ثبت گزارش های اداری و عواطفی توضیحاتی داد و از ما خواست بعد از رفتن معلمان سر کلاس ها بریم داخل دفتر ودر مورد وظایف کادر آموزشی وچگونگی روابط بین انهااطلاعات جمع آوری کنیم . پس از به صدا در امدن زنگ ورفتن معلمان سر کلاس ما هم به سمت دفتر رفتیم .مدیر ومعاونان از ما استقبال کردن و نشستیم البته برا همه بچه ها صندلی نبودو چندتا از بچه ها سر پا بودن. اقای سجادی از مدیر ومعاونان خواست که وظایف خود را برای ما توضیح دهند. روابط بین معلم ودانش اموزان:
+ نوشته شده در دوشنبه ششم دی ۱۳۹۵ساعت 23:41  توسط رضا رییسی زاده
|
مان دانشجو / نمونه از از نحوه کدگذاری ، توصیف و دریافت برای تهیه گزارش کارورزی
نمونه : روز دوشنبه با اجازه خانم مدیر محترم مدرسه، که روز کارورزیم نبود، به مدرسه آمدم. یادم هست وقتی به مدیر مدرسه گفتم دوشنبه بیایم برای مشاهده، با لبخند گفت: خوب است به ما هم کمک می کنی(1). اینبار با نگاه دیگر، از درب مدرسه که وارد شدم، دیوارهای حیاط مدرسه را از روزهای قبل زیباتر دیدم(2). با رنگ های شاد(3)، طرح های مثل رنگین کمان و مناظر زیبایی که گل های زیباش(4)، توجهم را جلب کردند. حیاط تمیز بود و سالن و راه روی مدرسه تمیز (5)و در کنار درب هر کلاس چوب لباسی های که لباس های رو و رنگی دانش آموزان در آن آویزان بود(7)، نظرم را جلب کرد. راه رو ی مدرسه تا نصفه دیوار سنگ رنگ روشن است و درب ها به رنگ قهوی، روی دیوار در چند جا تابلوی موکتی قاب شده نصب شده و نوشته ها و شعارهای به صورت مرتب در آن ها جا داده شده اند.یادم افتاد که استاد کلهر هنگام معرفی مدرسه، می گفت: این مدرسه از بهترین مدارس شهر است(8). زنگ خورد و معلمان یکی پس از دیگری از کلاس ها بیرون آمدند. وقتی به همدیگر می رسیدند، مثل این بود که مدت ها هم دیگر را ندیده اند، برای ورود به دفتر با لبخند و تعارفات مثل؛ اول شما بفرما به هم دیگر احترام می گذاشتند(9). در دفتر مدرسه در صندلی کناری نشستم تا رفتارها را مشاهده کنم. آرام، با صمیمیت گفتگو می کردند و به همدیگر چای و شیرینی تعارف می کردند(10). معاون مدرسه گفت: همکاران، ساعت آخر خوش به حالتان است، چون بچه ها را می بریم برای بازدید از نمایشگاه کتاب(11). زنگ خورد و من با اجازه مدیر مدرسه و معلم کلاس پنجم، خانم عباسی برای مشاهده رفتار معلم با دانش آموزان به کلاس رفتم(12). بدو ورود، بچه ها، از جا بلند شدند و یک صدا گفتند: خوش آمدید(13)، من فکر کردم این شعار آن ها است. خانم عباسی به من گفت: این شعار ورود مهمان به کلاس است(14). خانم عباسی رو به بچه ها گفت: این خانم دانشجو است و در دانشگاه فرهنگیان درس می خواند، از شاگرد زرنگ های دانشگاه است. وقتی مرا معرفی می کرد، قند تو دلم آب می شد، یک حس بزرگی و خوب به من دست داد (15). کلاس درس، بزرگ بود و از دو پنجره ضلع شمالی نور خود را تامین می کرد. پرده های خوش رنگ صورتی و نمایش دست سازه های دانش آموزان در انتهای کلاس روی تابلوی موکتی جلوه قشنگی را پدید آوررده بود. در هر میز و نیمکت دو نفر و در دو ردیف نشسته بودند. راه روی وسط میز و نیمکت ها برای رفت و آمد فراخ و راحت بود. خانم عباسی، به آرامی (16)کلاس را اداره می کرد. بچه ها کارها را جلو می بردند. بچه ها بسیار متین و مودب بودند و با آرامی کتاب ها را باز کردند و در گروه های خودشان نشستند. تکالیف از طرف معلم ارایه شده، مثل این که قبلا” کار کرده باشند، مسلط و گاهی با سئوال از معلم تکالیف را انجام دادند و ارایه کردند(17). گاهی به من هم مراحعه می کردند و با لبخند و مثل آدم بزرگ ها، فضا را برایم امن تر و خوشایند تر می کردند. من نفهمیدم کلاس کی تمام شد. تو دلم آرزو می کردم که خدایا به من هم چنین وضعی و معلمی و دانش آموزان عطا بفرما(18). در زنگ تفریح، بچه ها چند تا چندتا، راه می رفتند و با هم صحبت می کردند. برخی دونفری و چند نفری خوراکی می خوردند. هیچ کس دعوا نمی کرد و هیاهوی آزار دهنده مثل مدرسه … در این جا دیده نمی شد(19). خلاصه، با توجه به مطالبی که درباره جوعاطفی مدرسه با راهنمایی استاد خوانده بودم، جو عاطفی این مدرسه دلم را برد(20). امروز، با همه روزهای قبلی کارورزیم فرق دارد. به قول استاد، بر رفتارها تامل می کردم. پس از تمام شدن مشاهده کلاس، محیط، روابط کارکنان برای تشکر و خداحافظ رفتم دفتر، خانم مدیر با لبخند گفت: جو عاطفی مدرسه ما چطور است؟ گفتم: خانم، بدون اغراق این بار با ذره بین که استاد همیشه سفارش می کند نگاه کردم، جوعاطفی این جا فوق العاده است(21). در همین موقع، یک خانمی وارد دفتر شد. خانم مدیر از جایش بلند شد و با لبخند از پشت میزش بیرون آمد و با آن خانم دست داد. گفت: قرار ما ساعت یازده بود. آن دستش را هم آورد و دست خانم را گرفت و برد صندلی نزدیک میز خودش نشاند داد. من رفتم پیش معاون، پرسیدم این خانم کیست؟ یواش و با لبخند گفت: مادر یکی از بچه هاست(22). مراجعین مدرسه، بویژه والدین بچه ها تحصیل کرده هستند و اغلب با ماشین های مدل بالا، که ما معلمان آینده در خواب هم نمی توانیم تصورش را بکنیم به مدرسه می آیند. شاید به همین خاطر است که مسئولین این ها را خیلی تحویل می گیرند(23)! مدرسه در بالای شهر و تقریبا” مرفه واقع شده و دارای 368 دانش آموز است(24). بازخورد: از زحمات شما درباره مشاهده محیط فیزیکی، رفتار معلمان و دانش آموزان و ثبت منظم هر یک ، قدر دانی می کنم. با وجود ضیق وقت روایت مناسبی ارایه کرده اید، با خواندن و تحلیل آن می توان به روابط حسنه بین کارکنان و تا حدودی جوعاطفی مطلوب موجود در مدرسه پی برد. با این وجود، پاسخ به سئوالات زیر کار شما را دفیفتر، کاملتر و علمی می کند. ( دو سئوال اول توصیفی – دو سئوال 3 و 4 تحلیلی و سئوال پنجم استدلالی و ارزشیابی کار خود) 1- توصیف موقعیت مساله مورد مطالعه در اول نوشته شود بهتر است(23 و 24) 2- برای کد های 16 و 17 مصداق های عینی وجود دارد؟ در صورت امکان ارایه کنید. 3- چرا مدرسه محل کارورزی شما از بهترین مدارس شهر است؟ کد8: در باره دلیل این صفت از گوینده سوال کنید؟ 4- دلیل رفتار مظلوب دانش آموزان با یکدیگر و همچنین معلمان در سبک مدیریت نهفته است و یا مربوط به عوامل دیگر است؟ 5- تحقیقات زیادی درباره جو عاطفی مدارس انجام شده است. با مطالعه منابع معتبر، شاخص های جوعاطفی موجود در روایت خود را با شاخص های جوعاطفی هالپین مقایسه کنید، این کار جامعیت دید شما را فراهم می کند. سپس استدلال کنید آیا داده های گردآوری شده توسط شما تا چه میزان کافی و یا ناکافی برای قضاوت درباره جوعاطفی مدرسه است. طبقه بندی کدها بر اساس توصیف ها و دریافت های دانشجو: توصیف ها: دیوارهای حیاط مدرسه را از روزهای قبل زیباتر دیدم(2). با رنگ های شاد(3)، طرح های مثل رنگین کمان و مناظر زیبایی که گل های زیباش(4)، توجهم را جلب کردند. حیاط تمیز بود و سالن و راه روی مدرسه تمیز (5)و در کنار درب هر کلاس چوب لباسی های که لباس های رو و رنگی دانش آموزان در آن آویزان بود(7)، زنگ خورد و معلمان یکی پس از دیگری از کلاس ها بیرون آمدند. در دفتر مدرسه در صندلی کناری نشستم تا رفتارها را مشاهده کنم. آرام، با صمیمیت گفتگو می کردند و به همدیگر چای و شیرینی تعارف می کردند(10). کلاس درس، بزرگ بود و از دو پنجره ضلع شمالی نور خود را تامین می کرد. پرده های خوش رنگ صورتی و نمایش دست سازه های دانش آموزان در انتهای کلاس روی تابلوی موکتی جلوه قشنگی را پدید آورزده بود. در هر میز و نیمکت دو نفر و در دو ردیف نشسته بودند. راه روی وسط میز و ننیمکت ها برای رفت و آمد فراخ و راحت بود. خانم عباسی، به آرامی (16)کلاس را اداره می کرد. بچه ها کارها را جلو می بردند. بچه ها بسیار متین و مودب بودند و با آرامی کتاب ها را باز کردند و در گروه های خودشان نشستند. تکالیف از طرف معلم ارایه شده، مثل این که قبلا” کار کرده باشند، مسلط و گاهی با سئوال از معلم تکالیف را انجام دادند و ارایه کردند(17). گاهی به من هم مراحعه می کردند و با لبخند و مثل آدم بزرگ ها، فضا را برایم امن تر و خوشایند تر می کردند. من نفهمیدم کلاس کی تمام شد. تو دلم آرزو می کردم که خدایا به من هم چنین وضعی و معلمی و دانش آموزان عطا بفرما(18). مراجعین مدرسه، بویژه والدین بچه ها تحصیل کرده هستند و اغلب با ماشین های مدل بالا، که ما معلمان آینده در خواب هم نمی توانیم تصورش را بکنیم به مدرسه می آیند. شاید به همین خاطر است که مسئولین این ها را خیلی تحویل می گیرند(23)! مدرسه در بالای شهر واقع شده و دارای 368 دانش آموز است(24). دریافت ها: وقتی به مدیر مدرسه گفتم دوشنبه بیایم برای مشاهده، با لبخند گفت: خوب است به ما هم کمک می کنی(1). وقتی به همدیگر می رسیدند، مثل این بود که مدت ها هم دیگر را ندیده اند، برای ورود به دفتر با لبخند و تعارفات مثل؛ اول شما بفرما(9). آرام، با صمیمیت گفتگو می کردند و به همدیگر چای و شیرینی تعارف می کردند(10). معاون مدرسه گفت: به شوخی گفت: همکاران، ساعت آخر خوش به حالتان است، چون بچه ها را می بریم برای بازدید از نمایشگاه کتاب(11). وقتی مرا معرفی می کرد، قند تو دلم آب می شد، یک حس بزرگی و خوب).(15) خانم عباسی، به آرامی کلاس را اداره می کرد. بچه ها کارها را جلو می بردند. بچه ها بسیار متین و مودب بودند(16). بدون اغراق این بار با ذره بین که استاد همیشه سفارش می کند نگاه کردم، جوعاطفی این جا فوق العاده است(21). بچه ها کارها را جلو می بردند. بچه ها بسیار متین و مودب بودند و با آرامی کتاب ها را باز کردند و در گروه های خودشان نشستند. تکالیف از طرف معلم ارایه شده، مثل این که قبلا” کار کرده باشند، مسلط و گاهی با سئوال از معلم تکالیف را انجام دادند و ارایه کردند(17). گاهی به من هم مراحعه می کردند و با لبخند و مثل آدم بزرگ ها، فضا را برایم امن تر و خوشایند تر می کردند. من نفهمیدم کلاس کی تمام شد. تو دلم آرزو می کردم که خدایا به من هم چنین وضعی و معلمی و دانش آموزان عطا بفرما(18)
+ نوشته شده در دوشنبه ششم دی ۱۳۹۵ساعت 23:35  توسط رضا رییسی زاده
|
گزارش اداری
بنام خدا امروز21/9/95 برا ثبت گزارش اداری وعاطفی راهی مدرسه نور شدیم. اولین باری بود که برای کارورزی همراه بچه ها با ماشین دانشگاه رفتیم بین راه هم نمایند کلاس آقای انصاری فرم های کارورزی رو بین بچه ها تقسیم کرد. وقتی رسیدیم و وارد مدرسه شدیم آقای سجادی را دیدیم و پس از سلام و احوالپرسی چند دقیقه ی در مورد ثبت گزارش های اداری و عواطفی توضیحاتی داد و از ما خواست بعد از رفتن معلمان سر کلاس ها بریم داخل دفتر ودر مورد وظایف کادر آموزشی اطلاعات جمع آوری کنیم . پس از به صدا در امدن زنگ ورفتن معلمان سر کلاس ما هم به سمت دفتر رفتیم .مدیر ومعاونان از ما استقبال کردن و نشستیم البته برا همه بچه ها صندلی نبودو چندتا از بچه ها سر پا بودن. اقای سجادی از مدیر ومعاونان خواست که وظایف خود را برای ما توضیح دهند. بعد ان معاون اموزشی و پس از آن مدیر مدرسه شروع به توضیح دادن کردن . وظایف مدیر: 1_نظارت بر حسن اجرای برنامه ها و فعالیت های فوق برنامه و مراقبت در پیشرفت امور اموزشی و پرورشی و اداری مدرسه بر مبنای برنامه های مصوب. 2_هدایت و همکاری با کارکنان آموزشی و اداری در حسن اجرای برنامه ها و وظایف مصوب و راهنمایی انان در جهت هماهنگ ساختن فعالیت های روزانه و نیل به کیفیت مطلوب جریان کار اموزشی _تربیتی و اداری مدرسه. 3_اقدام به تشکیل شوراء ها به ویژه شورای معلمان و گروه های اموزش و پرورش و نظارت مستقیم بر فعالیت انان از طریق شرکت مستمر در جلسات مربوط و ارسال پیشنهاد های ارائه شده به اداره متبوع جهت اقدام لازم . 4_تشکیل جلسات عمومی اولیاء دانش اموزان و کلاس های اموزش خانواده برای انان . 5_حضور در کلاس درس معلمان و مربیان و مشاهده روش،کار و تدریس انان و مشاوره برای اصلاح پیش برد روش ها. 6_ابلاغ کتبی نتایج امتحان دانش اموزان و اعلام نظریات معلمین به اولیاء دانش اموزان به منظور بررسی علل رشد یا افت تحصیلی. 7_ثبت نام به موقع دانش اموزان بر اساس ایین نامه ها و دستور العمل های ابلاغ شده. 8_رسیدگی به حضور و غیاب کارکنان و ثبت انها در دفتر مربوط و اعلام به موقع غیبت انان به اداره اموزش و پرورش متبوع و کوشش در اداره کلاس ها در صورت غیبت معلمان با همکاری معاون و دیگر معلمان و مربیان . 11_نظارت بر حسن انجام وظایف کلیه کارکنان مدرسه و تنظیم پرونده خدمت برای هر یک و ثبت چگونگی کار و رفتار و حضور و غیاب انان به منظور فراهم ساختن موجبات ارزشیابی مداوم کامل. نکته:مدیران مدارس به هنگام تغییر سمت موظف هستند فهرست اسناد و مدارک دفاتر امتحانات ،امار،اموال،دفتر اندیکاتور،بازرسی و دفاتر امور مالی و همچنین صورت اموال را در سه نسخه تهیه و به مدیر جدید مدرسه یا فردی که از سوی اداره تعیین شده یک نسخه و یک نسخه را به اداره اموزش و پرورش محل ارسال کند و یک نسخه را نیز به عنوان رسید نقل و انتقالات نزد خود نگه دارد. 2_همکاری ومشارکت با سایر کارکنان، دانش آموزان و اولیای آنها در بهره گیری از امکانات و ظرفیتهای داخل و خارج از مدرسه 3_همکاری با سایر کارکنان مدرسه درجهت اجرای صحیح و به موقع برنامه ها و فعالیت های آموزشی و پرورشی مدرسه براساس ضوابط و مقرراتهمکاری و مشارکت با مدیر و سایر کارکنان در ایجاد محیطی آموزنده و پرورش دهنده برای شکوفایی استعدادهای مختلف دانش آموزان متناسب با تفاوت های فردی آن ها 4_همکاری در تهیه و تنظیم برنامه سالانه آموزشی، تربیتی و اداری مدرسه و اجرای شایسته آن با رعایت ضوابط و مشارکت اولیاء، کارکنان، دانشآموزان 5_همکاری با مدیر مدرسه در تهیه و تنظیم برنامه هفتگی و مدیریت بر اجرای منظم و دقیق برنامه 7_نظارت مستقیم در مراقبت بر رفتار ، کردار و حضور و غیاب دانش آموزان براساس آیین نامه انضباطی مصوبنظارت و مراقبت بر پوشش و حجاب دانش آموزان و کارکنان مدرسه 9_برنامه ریزی و نظارت برحسن انجام فعالیت ها و وظایف کارکنان مدرسه و ارزشیابی مستمر از عملکرد آن ها براساس ضوابط ، همچنین شناسایی کارکنان کوشا ، ساعی ، فعال و شایسته معرفی به مدیر 10_همکاری در برنامه ریزی، نظارت و اجرای فعالیتهای عمومی و فراگیر مدرسه نظیر مراسم آغازین، مناسبتها، ایام ا...، نماز جماعت، فعالیتهای قرآنی ، علمی ، آموزشی فرهنگی، هنری و ورزشی و... ، 12_تهیه و تنظیم برنامه ارزشیابی پیشرفت تحصیلی - تربیتی دانش آموزان شرح وظایف معاون اجرایی : 1_همکاری و تعامل با مدیر و سایر معاونین در فراهم سازی زمینه لازم جهت تحقق بخشیدن به اهداف مصوب دوره یا دوره های تحصیلی با همکاری و مشارکت کارکنان ،دانش آموزان و اولیای آنها و با بهره گیری از امکانات و ظرفیت های داخل و خارج از مدرسه 2_ایجاد محیطی آموزنده و پرورش دهنده برای شکوفا شدن استعدادهای مختلف دانش آموزان متناسب با تفاوت های انها 5_همکاری در برنامه ریزی ،نظارت و اجرای فعالیت های عمومی و فراگیر نظیر مراسم آغازین ،مناسبت ها ، ایام ا... ، نماز جماعت ، فعالیت های قرآنی و گروهی و مسابقات فرهنگی ،هنری و ورزشی ، بازدیدها و اردوهای آموزشی و پرورشی 6_همکاری در تهیه ، تنظیم و اجرای برنامه ارزشیابی پیشرفت تحصیلی و امتحانات و استخراج نتایج آن و اطلاع رسانی به موقع به اولیا و دانش آموزان جهت ارائه به مدیر . 7_تجزیه و تحلیل نتایج ارزشیابی پیشرفت تحصیلی ، تربیتی و انضباطی و نیز حضور و غیاب دانش آموزان با همکاری سایر کارکنان و معلمان و اطلاع رسانی به موقع به اولیا و دانش آموزان . 8_همکاری در ایجاد زمینه برای بهبود وضعیت دانش آموزانی که دچار افت تحصیلی ، ناهنجاری های رفتاری – اخلاقی، نارسایی های جسمانی و مشکلات خانوادگی می با شند ، با حفظ اصل رازداری و در صورت لزوم معرفی آنها به مدیر جهت اقدامات مقتضی . 9_مراقبت و رسیدگی به حضور و غیاب کارکنان اداری و آموزشی و اتخاذ تدابیر لازم برای انجام وظایف آنها در غیاب ایشان با همکاری سایر کارکنان . 10_همکاری در برنامه ریزی جهت تشکیل جلسات مرتبط ( گروه های آموزشی و شوراهای مدرسه ، انجمن اولیا و مربیان ،شورای معلمان و شورای دانش آموزی و ... ) و زمینه سازی برای حضور فعال اعضا و نیز نگهداری سوابق و صورت جلسات مربوط . 11_تهیه و تنظیم دفاتر رسمی مدرسه و مدارک پرسنلی کارکنان برابر مقررات. 1_برنامه ریزی با تکیه بر روشهای نوین پرورشی مبنی برساخت های پرورشی به منظور ایجاد فرصت های مناسب در مدارس. 5_کوشش در جهت حفظ ارتباط و تعامل مطلوب معلم ودانش آموز به منظور حفظ ارزشهای معلم و شاگرد. 6_آشنایی و به کاربستن فن آوری اطلاعات و اینترنت و فن آوری های نو پدید. 7_ایجاد وتحکیم ارتباط عاطفی و صمیمی با دانش آموزان به منظور تقویت ارزشهای اخلاقی، مذهبی و پیشگیری از آسیب های رفتاری و اجتماعی. 8_ارتباط مستمر با والدین و معلمان به منظور رشد و شکوفایی متعادل استعداد های علمی ، فرهنگی، ورزشی و دینی دانش آموزان. 9_پیگیری فعالیتهای پرورشی و مشکلات تربیتی دانش آموزان در خارج از مدرسه با هماهنگی با مدیر یا معاون پرورشی و تربیت بدنی. 10_بررسی و شناسایی مسائل و مشکلات تربیتی دانش آموزان با همکاری دیگر عوامل مدرسه وارجاع دانش آموزان نیازمند به خدمات راهنمایی و مشاوره به هسته ها و مراکز مشاوره 1_کوشش و اهتمام در بوجود آوردن محیطی کاملاً آموزنده و پرورش دهنده در کلاس منطبق با موازین و معیارهای اسلامی به طوری که زمینه شکوفا شدن استعدادهای فطری و خدادادی دانش اموزان 4_فراهم کردن موجبات ارزشیابی به موقع از پیشرفت تحصیلی دانش آموزان و تجزیه و تحلیل نتایج آنان و شناسایی علل پیشرفت یا عدم پیشرفت تحصیلی. 5_دقت در برگزاری امتحانات شفاهی و عملی دانش آموزان. 6_تصحیح دقیق اوراق امتحانات دانش آموزان اعم از داخلی یا نهایی برحسب مورد برابر دستور عمل های صادره از سوی آموزش و پرورش. 8_تبادل نظر با معلمان و مشاوران راهنما و شرکت در شوراهای آموزشی، پرورشی مدرسه و گردهمایی ها و دوره های کارآموزی و ارائه پیشنهادهای لازم. 9_شرکت فعالانه در گروههای آموزشی مربوط و تبادل نظر با سایر کارکنان در اجرای بهتر برنامه های درسی و ارائه پیشنهادهای لازم. 10رسیدگی مرتب به کیفیت پیشرفت تحصیلی دانش آموزان و ثبت نمرات آنان براساس مفاد آئین نامه ی امتحانات. 11_ شرکت فعال در جلسات شورای معلمان و اظهارنظر و ارائه پیشنهادهای لازم. شرح وظایف خدمتگزار دبستان : 1_حضور در محل خدمت حداقل یک ساعت قبل از شروع کار رسمی مدرسه و خروج از آن پس از پایان ساعات کار اداری و تنظیف کامل اطاقها و محوطه محل کار براساس تقسیم کار در تمام اوقات مقرر ضمن سال و در تابستان و انجام دیگر وظایف. 2_مراقبت در تمیز نگه داشتن دائمی کلاسها و سالنها و سرویس های بهداشتی و حیاط واحد آموزشی براساس تقسیم کارمراقبت در حفظ و نگهداری لوازم و اثاثیه واحد آموزشی و دادن گزارشهای مربوط به آن در صورت لزوم. 4_مراقبت در حفظ شرایط ایمنی از لحاظ ورود و خروج اشخاص و بازدید و کنترل مواردی که ممکن است به بروز حوادثی منتهی شود. در پایان هم معاون اجرایی دفتر اندیکاتور به ما نشان داد که دارای ستون های چپ و راست بود و در ان بخش نامه هایی که از سوی اداره به مدرسه ارسال میشد در ستون های سمت راست نامه های دریافتی با ذکر تاریخ نوشته میشد و ستون های رو به رویی برای پاسخ گویی به این بخشنامه ها خالی بودند .نامه های دریافتی و گاها نیز جواب هایی که برای اداره ارسال شده بودند با ذکر تاریخ نوشته شده بود علاوه بر ان رو نوشتی از نامه های پاسخگویی به بخشنامه ها نیز در دفتر مدرسه بایگانی میشدند. سه نمونه کاربرگ دیگر هم به ما نشان دادد که دارای تیتر های ارزیابی عملکرد کارکنان رسمی که دارای موارد و تیتر هایی نظیر قرارداد ارزیابی عملکرد_پایان دوره _نتیجه ارزیابی عملکرد_بررسی اعتراضات است ،ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران،و فرم بررسی مستمر عملکرد کارکنان سال تحصیلی جاری نزد ارزیابی کننده باشد و نقاط ضعف و قوت ارزیابی شونده در ان به مدت هر سه ماه نوشته شده باشد و حداقل تا یک سال بعد از ارزیابی نزد ارزیابی شونده محرمانه بماند
+ نوشته شده در پنجشنبه دوم دی ۱۳۹۵ساعت 23:44  توسط رضا رییسی زاده
|
|